21 | 08 | 2019

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте.

Правила внутреннего распорядка

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

“ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 4”

 

1. Общие положения

 

1.1.           Трудовой распорядок ГУЗ “Городская поликлиника № 4” определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2.           Правила имеют целью способствовать укреплению дисциплины труда, организации труда, рациональному использованию рабочего времени.

1.3.           Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации поликлиники и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4.           Трудовые обязанности и права работников поликлиники конкретизируются в должностных инструкциях.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.           Прием работников в поликлинике осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется приказом главного врача государственного учреждения здравоохранения “Городская поликлиника № 4”, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, При заключении трудового договора отделу кадров представляются:

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

-         трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

-         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

-         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

-         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2.           При приеме на работу работодатель обязан:

-         ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

-         ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с положением о подразделении, в котором будет осуществлять свою деятельность работник

-         проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

2.3.           Перевод работника на другие должности производится в соответствии с действующим законодательством.

2.4.           Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.5.           Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, а также работник,  занятый на сезонных работах, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении  работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие   трудового договора продолжается.

 

3.  Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

-         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-         рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-         участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-         разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

-         работать честно и добросовестно, точно и своевременно исполнять свои обязанности

-         неуклонно соблюдать законодательство, а также правила, инструкции и указания действующие в системе Министерства здравоохранения РФ и в ГУЗ “Городская поликлиника № 4”, исполнять распоряжения руководителей, проявляя при этом необходимую инициативу

-         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

-         соблюдать трудовую дисциплину

-         соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты

-  соблюдать запрет на курение табака на рабочих местах (курение табака разрешено в специально отведенных местах, находящихся у входа в здание).

-         повышать  качество и культуру оказания медицинской           помощи населению

-         знать и соблюдать Кодекс профессиональной этики медицинского работника Ульяновской области;

-         соблюдать обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

-         сохранять врачебную тайну, т.е. информацию о факте обращения за медицинской помощью, состояния здоровья гражданина, диагноз его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении

-         содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете, а также на территории поликлиники, передавать свое рабочее  место, оборудование  и приспособления в исправном состоянии

-         бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

 

4. Основные права и обязанности работодателя 

Работодатель имеет право:

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и других работников, со­блюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен­ности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федераль­ными законами;

-         принимать локальные нормативные акты;

-  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты    своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

-         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-         обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-         выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

-         вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

-         предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-         своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

-         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

5. Рабочее время и его использование 

5.1.Режим работы ГУЗ «Городская поликлиника № 4»:

   - в обычные дни с 7-00 до 19-00 (начало работы регистратуры с 7-00 до 19-00, клинико-диагностической лаборатории с 7-30; прием во всех специализированных кабинетах с 8-00 до 19-00)

   - в субботние дни с 9-00 до 17-00 (начало работы регистратуры с 8-00, клинико-диагностической лаборатории с 8-00)

   - в круглосуточном режиме (в режиме непрерывной рабочей недели) работает отделение неотложной медицинской помощи;

    - дежурство в воскресные и праздничные дни с 9-00 до 16-00.

5.2. Для работников поликлиники установлены следующие виды рабочей недели:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье)

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

 5.3. Для врачебного, среднего и младшего медицинского персонала поликлиники установлена сменная работа (работа в две смены).  Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности. Работникам, работающим по графикам сменности, которым по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи и отдыха в рабочее время. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее,  чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Наименование должности Норма рабочего времени в неделю Ежедневная норма при
5 дневной недели 6 дневной недели
1.

Врачи рентгенологи, рентгенолаборанты,санитарки рентгенологического отделения

30 6 5
2. Врачи,  ведущие исключительно амбулаторный прием больных 33 6,6 5,5
3. Врачи, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал инфекционного кабинета, дерматовенерологического отделения, бактериологической, иммунологической, клинико-диагностической лаборатории 36 7,2 6
4. Врачи специалисты, средний медицинский персонал 39 7,8 6,5
5. Младший медицинский персонал (санитарки) 39 7,8 6,5
6. Прочий персонал 40 8 7

5.4. Сотрудникам административно-хозяйственной службы, работающим по 40 часовой  рабочей неделе, предоставляется   обеденный перерыв 1 час, который в рабочее время не включается (по пятидневной рабочей недели начало работы 8-00, окончание 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00).

5.5. Сотрудники отделения неотложной медицинской помощи работают в режиме непрерывной рабочей недели - круглосуточно с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Врачебный и средний медицинский персонал (врачи, фельдшера) работают посменно сутки через трое. Начало смены 8-00, окончание 8-00 (следующего дня). Водители отделения неотложной медицинской помощи работают в две смены: 1-я смена – с 8-00 до 20-00; 2-я смена с 20-00 до 8-00. Сотрудникам, работающим по графикам сменности, которым по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи и отдыха в рабочее время.

5.6. Для отдельных работников устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.7             По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствие неполный рабочий день или рабочая неделя.

5.8.           Продолжительность рабочего дня непосредственного предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.10.      Выплата заработной платы производится путем перечисления на дебетовые карты Сбербанка два раза в месяц 5 и 20 числа, с обязательной выдачей расчетных листков.

 

6. Поощрения за успехи в работе

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

 Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются работодателем самостоятельно, либо по согласованию с представительным органом работников – профсоюзным комитетом.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к почетным званиям или государственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда. В частности, с этой целью применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;

Допускается одновременное применение к работнику  нескольких  поощрений.

 

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также противоправное поведение работника, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.

7.2.За совершение дисциплинарного проступка (нарушение трудовой дисциплины)  работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

-         замечание

-         выговор

-         увольнение по соответствующим основаниям

7.3.До применений дисциплинарного взыскания с работника запрашивается письменное объяснение причины совершения проступка. Если  по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику  под роспись в течение трех рабочих  дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6.Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от возмещения материального ущерба, возникшего в результате совершенного проступка.

7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя. Снятие взыскания объявляется в приказе.

 

Заключительная часть

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях поликлиники на доступном для работников месте.

Каждый работник поликлиники должен знать внутренний распорядок и соблюдать его.  

 

 

Ссылки