19 | 12 | 2018

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте.

Правила внутреннего распорядка

 

 

ПРАВИЛА 

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 

“ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 4”

 

              1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.          Трудовой распорядок ГУЗ “Городская поликлиника № 4” определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2.          Правила имеют целью способствовать укреплению дисциплины труда, организации труда, рациональному использованию рабочего времени.

1.3.          Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности администрации поликлиники и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4.          Трудовые обязанности и права работников поликлиники конкретизируются в должностных инструкциях.

 

            2.     ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.            

 

2.1.          Прием работников в поликлинике осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется приказом главного врача государственного учреждения здравоохранения “Городская поликлиника № 4”, который объявляется работнику под расписку, При заключении трудового договора отделу кадров представляются:

 

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

-         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

-         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

-         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную служб.

-         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

2.2.          При приеме на работу работодатель обязан:

 

-         ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с положением о подразделении, в котором будет осуществлять свою деятельность работник, должностной инструкцией, коллективным договором

-         ознакомить с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка

-         проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

 

2.3.          Перевод работника на другие должности производится в соответствии с действующим законодательством.

2.4.          Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.5.          Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

 

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, а также работник,  занятый на сезонных работах, обязаны письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора письменно за три календарных дня.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

По истечении срока предупреждения об увольнении  работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие   трудового договора продолжается.

 

                3.     ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

Работник имеет право на:

 

-         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-         рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-         участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-         разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-        возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работник обязан:

 

-         работать честно и добросовестно, точно и своевременно исполнять свои обязанности

-         неуклонно соблюдать законодательство, а также правила, инструкции и указания действующие в системе Министерства здравоохранения РФ и в ГУЗ “Городская поликлиника № 4”, исполнять распоряжения руководителей, проявляя при этом необходимую инициативу

-         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

-         соблюдать трудовую дисциплину

-         соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты

- соблюдать запрет на курение табака на рабочих местах (курение табака разрешено в специально отведенных местах, находящихся у входа в здание).

-         повышать  качество и культуру оказания медицинской   помощи населению

-         сохранять врачебную тайну, т.е. информацию о факте обращения за медицинской помощью, состояния здоровья гражданина, диагноз его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении

-         содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете, а также на территории поликлиники, передавать свое рабочее  место, оборудование  и приспособления в исправном состоянии

-         бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

            

             4.     ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель имеет право:

 

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и других работников, со­блюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен­ности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федераль­ными законами;

-         принимать локальные нормативные акты;

-         создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты    своих интересов и вступать в них.

 

Работодатель обязан:

-         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

-         обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-         выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

-         вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

-         предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-         своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

-         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

                  5.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

1.     ГУЗ «Городская поликлиника № 4» работает по 6-дневной рабочей недели:

- в обычные дни недели с 7-00 до 19-00 (начало работы регистратуры с 7-00, КДЛ  с 7-30 до 9-30), прием во всех специализированных кабинетах с 8-00 до 19-00.

- в субботние дни  с 9-00 до 17-00 (начало работы регистратуры с 8-00, КДЛ с 8-00 до 9-30)

- дежурство в воскресные и праздничные дни с 9-00 до 16-00

- отделение неотложной медицинской помощи с 8-00 до 20-00 ежедневно


2.   По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствие неполный рабочий день или рабочая неделя.

3.   Продолжительность рабочего дня непосредственного предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

       6.     ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

Работники поликлиники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, 

проявленную инициативу, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе

    Мерами поощрения являются:

-         объявление благодарности

-         выдача премии

-         награждение ценным подарком

-         награждение Почетной грамотой

-         занесение на Доску Почета

-         награждение значком “Отличник здравоохранения”

-         присвоения звания “Заслуженный врач”

 

Допускается одновременное применение к работнику  нескольких  поощрений.

Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в трудовую книжку.

 

      7.    ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, а также противоправное поведение работника, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.

2.  За нарушение трудовой дисциплины  работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

-         замечание

-         выговор

-         увольнение по соответствующим основаниям

3.  До применений дисциплинарного взыскания с работника запрашивается письменное объяснение причины совершения проступка. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий  акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

4.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней.

5.  За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.  Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от возмещения материального ущерба, возникшего в результате совершенного проступка.

7.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.  Если работник проявил себя как добросовестный работник, то дисциплинарное взыскание может быть снять досрочно, не ожидая истечения года. Снятие взыскания объявляется в приказе.

 

          

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

 

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях поликлиники на доступном для работников месте. 

Каждый работник поликлиники должен знать внутренний распорядок и соблюдать его.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 !!!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ссылки